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在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）公开发布之际，中共中央组织部负责人就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题，回答了记者的提问。问：请您介绍一下为什么要出台这个《意见》？答：中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。可以说，《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。第一，这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。第二，这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。第三，这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。第四，这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。

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创业板为什么会开创性的引入投资者适当性制度呢？这与我国资本市场新兴加转轨、散户投资者为主的特性分不开。根据这一特性，创业板设立了投资者准入条件，引入了投资者适当性管理制度，出发点就是更好的保护投资者特别是中小投资者的合法权益。为促进创业板市场规范发展，引导投资者树立正确的投资观念，理性参与创业板市场交易，2009年7月15日，《深圳证券交易所创业板市场投资者适当性管理实施办法》正式施行。办法对自然人投资者进入创业板设定了具体的条件。2012年3月份，为配合下一步创业板退市制度的实施，有效引导投资者审慎参与创业板，深交所进一步深化了创业板市场投资者适当性管理工作，主要是对交易经验不足2年的新申请投资者做出了更具体的规定。

新闻中心举办多场新闻发布会除了这样一场重要的发布会之外，今天新闻中心还将要陆续举办多场重要的发布会。在这些发布会中，不仅包含来自俄罗斯、波兰等国代表会来到这里，为大家介绍本国的经济发展情况，以及本国如何来参与进博会的具体信息。同时，还会有包括中国的一些行业的企业代表以及中国的一些政府官员也会来到这里，为大家介绍具体的中国经济的发展。

我们再来复习一下这个数列！斐波那契数列（Fibonaccisequence），又称黄金分割数列、因数学家列昂纳多·斐波那契（Leonardoda Fibonacci）以兔子繁殖为例子而引入，故又称为“兔子数列”，指的是这样一个数列：1、1、2、3、5、8、13、21、34、…

在查阅阿里20-F材料第116页中发现，阿里集团决定不再由过去少数人（马云、阿里巴巴联合创始人谢世煌）持有VIE所有权，转向由境内有限责任公司、有限合伙企业直接持有，降低自然人在在公司未来经营中非系统性风险（比如：关键人物与继承风险），对应的是由“阿里合伙人制度”来统筹。